一次性裁员可以超过10%吗？

符合条件的，可以一次裁员10%以上。用人单位应当听取公会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划，可裁员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营严重困难；

(三)企业转产、重大技术创新或、重大技术创新或经营同变更后，仍需裁员；

（4）其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先考虑以下人员：

(一)与本单位签订长期固定期限劳动合同的；

(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。

用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。

以上知识是小编对相关法律问题的回答。如果公司符合条件，可以一次裁员10%以上。雇主需要听取公会或员工的意见，并向劳动行政部门报告。

以上知识是小编对相关法律问题的回答。如果公司符合条件，可以一次裁员10%以上。雇主需要听取公会或员工的意见，并向劳动行政部门报告。如果读者需要法律帮助，欢迎来到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn法律咨询。