《受雇于律师个人算兼职吗？》
在法律领域，关于受雇于律师个人是否算兼职这一问题，不能简单地一概而论。
从传统意义上讲，如果一个人在本职工作之外，受雇于某一位律师，为其提供特定的法律服务或协助工作，这种情况在一定程度上可以被视为兼职。因为其主要的工作精力和时间仍集中在本职岗位上，而只是利用业余时间或非工作时间来为律师工作。
然而，从法律实践和职业界定的角度来看，关键在于工作的性质、职责以及与本职工作的关联性等因素。如果受雇于律师的工作内容与本职工作并无直接关联，且占据了相当一部分时间和精力，对个人的职业发展和收入产生了较为显著的影响，那么它更倾向于被认定为一份独立的工作，而非兼职。
例如，一位大学教授在业余时间受雇于一位律师，协助处理一些法律文书的起草和研究工作，这可能更符合兼职的概念，因为其教育工作和律师工作相对独立，且不会对其本职工作造成太大冲击。
但如果一位企业的财务人员，在工作之余几乎全身心地投入到为某律师处理复杂的商业诉讼案件相关事务中，包括调查取证、与各方沟通等，这种情况下，虽然形式上是受雇于律师个人，但实际上已经对其本职工作产生了较大影响，可能就不能简单地将其视为兼职，而更像是一份临时性的专项工作。
总之，受雇于律师个人是否算兼职，需要综合考虑各种因素，包括工作的性质、时间投入、对本职工作的影响等，以准确地对其进行界定和判断。
