《律师不让准时下班违法吗？》
在现代社会，律师这一职业往往被视为高强度、高压力的工作代表。然而，关于律师不让准时下班是否违法，不能简单地一概而论。
从法律层面来看，劳动者享有合法的休息权。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果律师所在的律所或团队经常性地让律师加班且超过法定工作时间，而又未给予相应的加班补偿或调休，这显然是违反劳动法的行为。
但另一方面，律师行业的特殊性也决定了其工作时间的不确定性。案件的紧急程度、庭审的安排、客户的需求等都可能导致律师需要加班处理工作。在一些重大案件或紧急事务面前，为了维护当事人的合法权益，律师可能需要投入额外的时间和精力。这种情况下，如果律师是出于自愿且在合理范围内加班，不能简单地认定为违法。
然而，若律师是被强制要求加班，且没有任何合理的理由或补偿，那么就可能构成违法。比如，律所以业绩考核等为由，强制律师加班却不支付加班工资，这就侵害了律师的合法权益。
总之，律师不让准时下班是否违法，关键在于加班的原因、方式以及是否给予了相应的补偿。如果是因工作需要且合理范围内的加班，并按照法律规定给予了加班补偿或调休，那么通常不构成违法；但如果是无端强制加班且未给予补偿，那就是违反法律规定的行为。对于律师来说，在面对加班问题时，应了解自己的权利，与律所或团队进行合理沟通，确保自身的合法权益得到保障；而对于律所等用人单位而言，也应遵守法律法规，合理安排工作时间，避免因加班问题引发法律纠纷。
