在遭遇工伤事故后,受伤职工最为关心的问题之一往往就是工伤赔偿究竟能有多少，这不仅关系到他们在受伤后的经济保障，也直接影响到后续的康复和生活，作为专业的律师，我将为大家详细解读工伤赔偿的相关事宜，帮助大家清晰地了解工伤赔偿的计算方式和可能获得的赔偿金额。
工伤赔偿的金额主要由多个部分构成,首先是医疗费，这是受伤职工因治疗工伤所产生的必要费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，按照实际发生的金额进行报销，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都可以纳入赔偿范围。
停工留薪期工资,在工伤治疗期间，职工因无法正常工作而失去的工资收入将由用人单位支付，停工留薪期的具体时长根据工伤的严重程度和医生的诊断来确定，一般不超过 12 个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴,如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级的不同，将按月发放相应的伤残津贴，一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推，九级伤残为 90%，十级伤残为 70%。
还有一次性伤残补助金,这是对工伤职工一次性的经济补偿，具体金额根据伤残等级来确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
如果工伤职工因工死亡,其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
实际案例分析：以某建筑工人为例，他在工作中不慎从高处坠落导致重伤，经鉴定为九级伤残，他的月工资为 6000 元，停工留薪期为 8 个月，那么他可以获得的赔偿金额如下： 医疗费：实际花费 3 万元。 停工留薪期工资：6000 元/月×8 个月 = 4.8 万元。 一次性伤残补助金：6000 元×7 个月 = 4.2 万元。 总计：3 万 + 4.8 万 + 4.2 万 = 12 万元。
具体的工伤赔偿金额会因各地的经济水平、工伤认定情况以及个人工资等因素而有所差异，在实际操作中，律师会根据具体情况进行详细的计算和维权。
工伤赔偿是一项涉及多方面的法律权益,受伤职工应及时与律师沟通，了解自己的权益和赔偿范围，通过合法途径维护自己的合法权益。