在当今的商业环境中，国企作为国家经济的重要支柱，其运营和管理面临着诸多法律风险和挑战，关于国企是否必须配备公司律师这一问题,引发了广泛的讨论和思考。
从法律层面来看，国企作为法人主体，依法享有权利并承担义务，配备公司律师有助于国企更好地理解和遵守法律法规，防范法律风险，公司律师能够为国企提供专业的法律意见和建议，参与企业的重大决策，确保决策的合法性和合规性，在合同签订、知识产权保护、劳动纠纷处理等方面，公司律师能够发挥重要的作用,维护国企的合法权益。
配备公司律师也有助于提升国企的治理水平，公司律师可以参与企业的内部管理制度建设，完善企业的法律风险防控体系，促进企业的规范化运营，通过与其他部门的协作，公司律师能够为国企提供全面的法律服务,推动企业的可持续发展。
是否必须配备公司律师也并非绝对，对于一些规模较小、法律事务相对简单的国企来说，可能并不需要专门配备公司律师，这些国企可以通过聘请外部律师事务所的律师来解决法律问题，这样既可以节省成本,又可以获得专业的法律服务。
国企的性质和业务特点也会影响是否配备公司律师的决策，一些从事特定行业或领域的国企，如能源、交通等，可能需要具备更专业的法律知识和经验，因此配备公司律师更为合适，而对于一些一般性的商业国企,外部律师的服务可能已经能够满足其需求。
国企是否必须配备公司律师需要根据具体情况进行综合考虑，配备公司律师有助于国企更好地应对法律风险，提升治理水平；对于一些规模较小或特定行业的国企，外部律师的服务也可以作为一种选择，无论是否配备公司律师，国企都应该重视法律风险的防范，加强法律意识,建立健全的法律风险防控机制。
在实际操作中，国企可以根据自身的规模、业务特点和法律需求，制定适合自己的法律事务管理模式，对于一些法律事务较多的国企，可以考虑设立专门的法律部门或配备公司律师；对于一些法律事务相对较少的国企，可以与外部律师事务所建立长期的合作关系,以满足其法律需求。
国企是否必须配备公司律师是一个需要综合考虑的问题，只有根据自身的实际情况，制定合理的法律事务管理模式，才能更好地应对法律风险，保障国企的健康发展。
