《工伤调岗是否要请律师？》
在遭遇工伤后，企业可能会提出调岗的要求。此时，工伤职工往往面临着是否需要请律师的抉择。
从一方面来看，工伤调岗本身是企业在应对工伤事故时的一种常见举措。如果企业的调岗行为是基于合理的工作需要，且符合相关法律法规和企业内部规定，那么工伤职工或许可以自行与企业协商处理，不一定需要请律师。在这个过程中，职工可以充分了解自身的权益和企业的要求，通过理性沟通来寻求一个双方都能接受的解决方案。
然而，从另一方面考虑，如果工伤职工对企业的调岗决定存在疑虑，或者认为企业的调岗行为存在不合理之处，如调岗后的工作环境对工伤恢复不利、薪资待遇降低等，那么请律师就显得尤为重要。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们能够准确地分析企业调岗行为的合法性，帮助工伤职工评估自身权益是否受到侵害。
律师可以协助工伤职工与企业进行谈判，维护其合法权益。他们可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，为工伤职工争取合理的待遇和权益保障。在劳动仲裁过程中，律师能够准备充分的证据，阐述工伤职工的诉求，提高仲裁胜诉的几率。
总之，工伤调岗是否要请律师并没有绝对的答案，这取决于具体情况。如果工伤职工对企业的调岗决定有疑问或认为自身权益可能受到侵害，那么请律师是一个明智的选择。律师可以为工伤职工提供专业的法律支持，帮助他们更好地应对工伤调岗带来的问题，确保自身的合法权益得到维护。当然，如果工伤职工对相关法律法规和自身权益有较为清晰的认识，且能够与企业进行有效的沟通协商，也可以不请律师自行处理，但这需要具备一定的法律知识和应对能力。
