在当今社会，律师作为法律专业人士，通常以维护当事人合法权益为己任，在法治的舞台上发挥着重要作用，当律师被迫进入工厂工作，这一现象引发了广泛的争议和思考：律师被迫进厂违法吗？
从法律层面来看，律师是具有特定职业资格和执业权利的群体，根据相关法律法规，律师应当在法律规定的范围内从事法律服务工作，享有依法执业、获取报酬等权利，如果律师是被强制要求进入工厂工作，而并非出于其自愿选择,这种行为可能涉嫌违反劳动法等相关法律规定。
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得强迫劳动者劳动，律师作为劳动者的一员，同样享有这一基本权利，如果其被迫改变职业方向，进入工厂从事与法律专业无关的工作，无疑是对其劳动权利的侵犯，这种强制行为可能导致律师无法正常行使其职业技能，影响其职业生涯的发展,也违背了法律对劳动者权益的保护原则。
从律师的职业特点和社会角色角度考虑，律师的专业知识和技能是其立足之本，将律师强制安排到工厂工作，可能使其无法充分发挥自己的专业优势，无法为社会提供专业的法律服务，这不仅对律师个人是一种损失，也可能对整个社会的法治建设产生不利影响，法治社会需要专业的法律人才来保障法律的正确实施和公民的合法权益，如果大量律师被迫从事其他行业，将导致法律专业人才的流失,影响法治进程的推进。
在实际情况中，可能会存在一些复杂的因素导致律师被迫进厂，可能是由于经济形势不佳、律师事务所经营困难等原因，导致律师不得不接受工厂的工作安排，这种情况下，虽然表面上是律师被迫进厂，但实际上可能是多种因素综合作用的结果,不能简单地认定为违法。
律师被迫进厂是否违法，需要综合考虑各种因素，如果是纯粹的强制行为，侵犯了律师的劳动权利和职业发展权益，那么无疑是违法的，但如果是在特定的经济和社会背景下，经过双方协商达成的一种过渡性安排，可能就不能简单地认定为违法，在处理这类问题时，应当充分尊重法律的规定和劳动者的权益，通过合法的途径和方式来解决纠纷，以维护社会的公平和法治。