在律师行业的合作模式中，关于是否需要交社保这一问题,常常引发诸多争议和困惑。
从法律层面来看，一般情况下，劳动关系中用人单位应当为劳动者缴纳社保，在律师合作的情境下，情况可能较为复杂，如果是与律师事务所建立正式的雇佣关系，通常按照法律规定，事务所有义务为律师缴纳社保，但如果是一种松散的合作关系，比如以兼职律师、顾问律师等形式合作,双方对于社保的缴纳责任可能并未明确约定。
在实践中，一些律师为了降低成本或出于其他考虑，可能会选择不缴纳社保，但这种做法存在一定的风险，从劳动者权益保障的角度看，未缴纳社保可能导致劳动者在退休、医疗、工伤等方面的权益无法得到有效保障，一旦发生相关纠纷，劳动者有权要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任，从法律合规的角度看,未依法缴纳社保可能会面临劳动监察部门的处罚等法律后果。
对于律师合作双方来说，明确社保缴纳的责任和方式是非常重要的，可以通过签订详细的合作协议，明确约定双方在社保缴纳等方面的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷，如果双方决定不缴纳社保，也应当充分考虑到可能面临的法律风险，并采取相应的风险防范措施,如为劳动者提供其他形式的福利保障等。
律师合作中是否交社保不能一概而论，需要根据具体的合作形式和双方的约定来确定，在追求合作效益的同时，也不能忽视法律规定和劳动者的权益，以确保合作的合法性和稳定性。