在劳动争议案件中,律师费的计算往往是当事人最为关注的问题之一，当涉及到 30 万的争议金额时，律师费的具体数额究竟是多少呢？
律师费的收取方式主要有三种：固定收费、按比例收费和风险代理收费。
固定收费是指律师根据案件的复杂程度、工作量等因素，一次性收取一定数额的费用，这种收费方式通常适用于简单的劳动争议案件，费用相对较为固定，一般在几千元到几万元不等。
按比例收费是指律师根据争议金额的一定比例收取律师费,通常比例在 10% - 30%之间，具体比例会根据案件的难易程度、律师的经验等因素而有所差异，对于 30 万的劳动争议案件，按比例收费可能在 3 万到 9 万左右。
风险代理收费则是一种较为特殊的收费方式,律师在案件胜诉后才收取一定比例的费用，通常比例在 30% - 50%之间，如果案件败诉，律师则不收取任何费用，这种收费方式对于当事人来说具有一定的风险，但如果案件胜诉，律师费也可能会相对较高。
需要注意的是,以上只是大致的律师费范围，实际的律师费还会受到很多因素的影响，如律师的知名度、地域差异、案件的具体情况等，一些律师事务所可能还会有其他的收费标准和规定。
在委托律师处理劳动争议案件时,当事人应该与律师充分沟通，了解律师费的具体计算方式和标准，避免因费用问题而产生不必要的纠纷，当事人也可以多咨询几家律师事务所，比较不同律师的收费情况和专业能力，选择最适合自己的律师。
劳动争议 30 万律师费的具体数额需要根据案件的实际情况和律师的收费标准来确定，当事人应该在委托律师之前做好充分的了解和准备。