在法律领域，律师作为专业的法律服务提供者，其权益保障是一个备受关注的问题，关于律师是否会被辞退且不给工资的情况,需要从多个方面进行分析和探讨。
从法律规定来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是基本的劳动权益，即使是律师，在依法履行工作职责、没有违反合同约定或法律规定的情况下,用人单位不得随意辞退律师并克扣其工资。
在实际情况中，确实可能出现一些复杂的情形导致律师面临被辞退且工资被拖欠的风险，用人单位可能以经营困难、业务调整等为由进行裁员，但如果这种裁员行为不符合法定程序或存在歧视性等问题,律师有权维护自己的权益。
如果律师与用人单位之间存在合同纠纷，例如合同中对辞退条件、工资支付方式等约定不明确，或者用人单位违反合同约定擅自辞退律师，都可能引发工资支付方面的争议，在这种情况下，律师需要通过合法的途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等,来维护自己的合法权益。
律师自身也需要注意一些问题，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于辞退和工资支付的相关约定，在工作过程中，要严格遵守职业道德和执业规范,避免因自身原因给用人单位造成损失而导致被辞退及工资纠纷。
相关劳动法律法规的完善和执行也对律师权益的保障起着重要作用，政府部门应加强对用人单位的监管，确保用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，劳动仲裁机构和司法机关应公正、高效地处理劳动纠纷案件,为律师提供有效的救济途径。
律师一般不会被无故辞退且不给工资，但在实际情况中可能会出现一些复杂的问题，律师和用人单位都应遵守法律规定和合同约定，以避免出现工资纠纷等问题，如果出现纠纷，律师应积极采取合法手段维护自己的权益，同时也有助于推动整个法律行业的健康发展。