在企业运营过程中，公司请律师裁撤员工是一个较为常见的现象，但这一行为是否违法却往往引发争议，从法律角度来看，不能简单地一概而论说公司请律师裁撤员工就是违法的,而需要综合多方面因素进行考量。
公司作为用人单位，在合法合规的前提下，有权根据自身的经营需求和员工的工作表现等进行人员调整和裁撤，如果公司遵循了法定的程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等，并且裁撤行为是基于合理的商业原因，如公司业务调整、经济效益不佳等，那么这种裁撤行为通常是被法律所允许的，在这种情况下，公司请律师协助处理裁撤事宜，主要是为了确保裁撤过程的合法性和公正性，帮助公司妥善处理与员工的关系,避免可能出现的法律纠纷。
另一方面，如果公司在裁撤员工过程中存在违法违规行为，那么即使请了律师也不能改变其违法的本质，公司未提前通知员工，或者未按照法律规定支付足额的经济补偿，或者以歧视性、报复性等不正当理由裁撤员工等，这些行为都可能构成违法，在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的法律责任。
不同国家和地区的法律规定也有所差异，一些国家和地区对用人单位的裁撤行为有较为严格的限制和规定，以保护员工的合法权益；而另一些地区则相对较为宽松，给予用人单位一定的自主权，在判断公司请律师裁撤员工是否违法时,必须结合具体的法律环境和规定来进行分析。
公司请律师裁撤员工本身并不必然违法，关键在于裁撤行为是否符合法律规定的程序和条件，公司应始终秉持合法合规的原则，尊重员工的合法权益，避免因裁撤行为而引发不必要的法律纠纷，员工也应了解自己的权利和义务，在自身权益受到侵害时，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益，只有在法律的框架内，公司和员工的权益才能得到有效的保障，企业的发展也才能更加稳定和可持续。