工伤四级解除劳动关系赔偿标准
工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关知识：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如何解除劳动关系
协商一致解除。劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，此种情况下，劳动者一般不需要提前30日通知。
劳动者原因解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情况，辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出，企业都要批准。
企业违法违规，劳动者提出解除。企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：此种情况，劳动者只要有提前通知就可以解除了，具体提前多长时间，没有硬性规定。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(六)企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此种情况，劳动者可以即时提出即时离开，不用提前通知。
企业违法违规，劳动者提出解除，企业需支付劳动者经济补偿金。
综上所述，我们可以了解到，合同到期时可以解除劳动关系的，并且受了一定的工伤在一定的情况下，也是应当解除劳动关系的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
