一、按件计工资是承揽关系吗
按件计算工资不一定是承揽关系，劳动关系也可以按件计算工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
二、哪些单位可以实行计件工资
计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
1、能准确计量产品数量;
2、有明确的质量标准，并能准确检验;
3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
通过上述分析知道，依据《关于工资总额组成的规定》的规定，按件计算工资的，不一定是承揽关系。也可以是劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，可以按件的方式计算劳动者工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行咨询。
