《员工考勤管理制度》
一、目的
为加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式
- 公司采用打卡考勤系统，员工每天上下班需按时打卡。
- 如遇打卡设备故障等特殊情况，员工应及时向人力资源部门报备，并采用其他方式证明到岗离岗时间，如部门签到表等。
四、工作时间
公司实行[具体工作时间安排]，午休时间为[时长]。员工应在规定的工作时间内完成工作任务。
五、请假制度
- 病假 员工因病请假需提供正规医院开具的病假证明。提前向直属领导请假，经批准后方可休假。
- 事假 员工因个人事务请假，应提前至少[X]天填写请假申请表，详细说明请假事由和请假时长，经直属领导和人力资源部门审批后休假。
- 年假、婚假、产假等法定假期 员工享有法定假期，按照国家相关规定申请和休假。
六、迟到、早退与旷工
- 迟到或早退 员工未按规定时间打卡上班或下班，视为迟到或早退。迟到或早退[X]分钟以内，给予口头警告；超过[X]分钟，按旷工半天处理。
- 旷工 未请假或请假未获批准而缺勤视为旷工。旷工将给予严肃处理，包括扣发工资、绩效扣分等，连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、加班管理
- 员工因工作需要加班，需提前填写加班申请单，经直属领导批准后方可加班。
- 加班可安排调休或按照国家规定支付加班工资。
八、监督与奖惩
- 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况。
- 每月对考勤情况进行统计和公示，全勤员工给予一定奖励。对于违反考勤制度的员工，视情节轻重给予相应处罚。
本制度自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。
