一、国企煤矿解除劳动合同的方法有什么?
（一）、协商解除
劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同的。由劳动者提出，经双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。
（二）、预告解除
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。
劳动者提前30日(3日)书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日(3日)，劳动者可向用人单位提出办理解除劳动合同手续。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。
劳动者没有提前30日(3日)或者没有以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理离职手续。
（三）、通知解除
通知解除是针对用人单位的一些违法行为，为保护劳动者的合法权益，赋予劳动者的特别解除权，若出现了法定事由，劳动者无须向用人单位预告，就可通知用人单位单方解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
(四）、特殊情况下的解除
劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经由本人提出解除、终止劳动、聘用合同(或者解除、终止劳动关系)的。
符合上述情形的，用人单位可以不支付经济补偿金。关于这一情形是否应当支付经济补偿，在实务中存在争议。大部分地区不支持支付经济补偿，也有部分地区认为该情形适于《劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，从而以此为由支持经济补偿。
(五)、立即解除
(1)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
(2)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
(3)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
(4)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
(5)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
二、解除劳动合同怎么补偿?
若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
国企煤矿解除劳动合同的方法有协商解除，劳动者单方面解除，用人单位单方面解除。由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。支付经济补偿的时间不能超过12年，如果员工的月工资高于本地平均工资，应该按照员工的月工资支付经济补偿。
