一、股权激励行权有时间限制吗
股权激励行权有时间限制。对于国有控股上市公司，股权激励计划有效期自股东大会通过之日起计算，期限一般不超过10年。在国权激励计划有效期内，应当采取分次实施的方式，每期期权授予方案的间隔期应在一个完整的会计年度以上，国有控股境外上市公司原则上每两年授予一次。
行权限制期为股权自授予日至股权生效日(可行权日)为止的期限。行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。
授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，通常在股权激励计划报中国证监会备案且无异议、公司股东大会审议批准后30日内由董事会确定。如果为国有控股境外上市公司，还要报国务院国资委审核批准。需要注意的是，授权日应为交易日，且不能使一下日期：
1、定期报告公布前30日;
2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;
3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。
二、股权激励是一种融资吗
股权激励，也是公司融资的一种方式，例如：
激励对象拿钱购买股权，假设企业估值1亿，开放30%的股份进行融资，因此可以融资3000万，对于某些成长性较好，资金紧张的企业而言，股权激励中的融资也是一种手段和方法。
公司股权激励的相关建议：
《上市公司股权激励管理办法》第三十九条
上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书，至少对以下事项发表专业意见:
(一)上市公司是否符合本办法规定的实行股权激励的条件;
(二)股权激励计划的内容是否符合本办法的规定;
(三)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合本办法的规定;
(四)股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定;
(五)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务;
(六)上市公司是否为激励对象提供财务资助;
(七)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形;
(八)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据本办法的规定进行了回避;
(九)其他应当说明的事项。
第五十一条
上市公司在股东大会审议股权激励计划之前拟终止实施股权激励的，需经董事会审议通过。上市公司在股东大会审议通过股权激励计划之后终止实施股权激励的，应当由股东大会审议决定。律师事务所应当就上市公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
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