未到法定结婚年龄肯定是没有产假的，在办理产假登记的时候就需要有双方的身份证明材料，还有结婚证，没有到法定的年龄是不会受到民法典的保护，从而也不可能得到任何的补偿。
一、未到法定结婚年龄有没有产假?
没有的;
具体应当根据当地的计划生育条例规定，以山西省为例，依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的，男方享受护理假15日，未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。
根据《山西省人口和计划生育条例》规定：
第一千零七十一条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
综合上面所说的，产假一般是针对于购买了社会保险的人才会有的假期，但前提是劳动者是属于合法的生育小孩，如果没有任何的婚姻证明情况是不能享受到这部份的补贴，所以，申请任保的费用都是有法律依据的，一定要按流程来进行办理。
婚姻需要忠实义务，因为民法典当中的法律条文就已经明确的说明了，拥有这样的一种忠实的义务，这是我们国家第一千零四十三条当中所做出的，当然这是一种法定的责任，如果违反的话，那么应当承担一些损失赔偿。
