一、怎样申请强制执行拖欠工资
用人单位拖欠工资后，劳动者申请劳动仲裁作出裁决，如果用人单位不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十七条 仲裁裁决执行
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗
1、先予执行的适用范围：
(1)申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的;
(2)申请人要求追索劳动报酬的;
(3)因情况紧急，需要先予执行的。
追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。
2、另外，先予执行还必须符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确;
(2)如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响;
(3)被申请人有履行能力。
只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。
3、先予执行的程序：
(1)先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。
(2)当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。
(3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。
(4)申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。
通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁决书的，劳动者可以同人民法院申请强制执行裁决书，人民法院应当执行。如果需要法律方面的帮助，读者可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行咨询。
