通常违约金是针对劳动者而言的，赔偿金通常是针对用人单位而言的。
(一)劳动者应当支付违约金的情况
按《劳动合同法》的规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(二)法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况：
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;
B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资;
C、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;
D、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
E、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
F、违章指挥或强令冒险作业危机劳动者人身安全，给劳动者造成损害的;
G、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，给劳动者造成损害的;
H、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害给劳动者造成损害的;
I、用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的;
所以可以直接理解为劳动者通常是不需要支付赔偿金的，赔偿金通常只有用人单位向劳动者支付的，而劳动者如果需要对用人单位进行赔偿，那么通常是向用人单位支付补偿金，而劳动者支付补偿金的情况也只有两种，一种就是服务器的约定，一种就是违反了竞业条款。
