一、那培训不算加班合法吗?
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班;如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过，也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能，对员工也没有什么坏事。
如果严格依法处理，这属于加班，公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定，加班需要和员工协商一致。另外，罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。
二、因加班辞职有经济补偿金吗
明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、不给加班费怎么办
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。
如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，=用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
综上所述，占用员工休息时间进行培训的，是不许要给与加班费的，若公司拒绝给与，可以与公司进行协商，若是协商不成的，可以到当地劳动局进行举报，劳动局会根据情况对公司进行罚款。
