《解读劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知具有重要意义。
在现代社会的劳动市场中，这一通知为明确劳动关系提供了清晰的界定标准。通知强调了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备多种情形的，劳动关系成立。例如，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，这是劳动关系存在的基本前提。这就防止了一些不具备合法用工资格的单位进行非法用工操作，保护了劳动者权益。
其中，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动这一规定。这深刻地反映了劳动关系的本质特征。劳动者在用人单位的管理下，按照规定的工作任务付出劳动，并获得相应报酬，这一权利义务关系是劳动关系的核心内容。这有助于解决在实践中，一些模糊不清的雇佣关系是否属于劳动关系的争议，比如一些临时工、兼职人员等情况。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这一规定。使得劳动关系的判定更加全面，从劳动内容与用人单位业务的关联性角度进行考量。这通知在处理劳动纠纷、保障劳动者的劳动权益如工资、社会保险、劳动保护等方面发挥着不可替代的作用，促使劳动关系更加规范、合法、稳定。它是构建和谐劳动环境、维护社会公平正义的重要法律依据之一。
