加班费如何计算

《加班费如何计算》

在现代职场中，加班费是许多劳动者关注的重要问题。正确计算加班费，既能保障劳动者的权益，也有助于企业遵守劳动法律法规。

首先，我们要明确不同工时制度下加班费的计算方式有所不同。标准工时制是最常见的工时制度。在这种制度下，如果安排劳动者延长工作时间，也就是平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，一位员工每小时工资为20元，平时加班一小时，那么他应得到的加班费为20×1.5 = 30元。

如果是在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设员工周末加班一天（按8小时算），日工资为160元，那么这一天的加班费就是160×2 = 320元。

而在法定休假日安排劳动者工作的，不管是否安排补休，都要支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆、春节等法定假日加班，加班费的计算标准相对较高。

对于综合计算工时工作制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照150%支付加班工资。如果在法定节假日工作的，按300%支付加班工资。

不定时工作制下，如果企业安排不定时工作制员工在法定节假日工作的，同样按照300%支付加班工资，但一般不存在平时和休息日加班工资的计算。

企业和劳动者都应当准确理解加班费的计算规则，企业要依法支付，劳动者也要懂得维护自己的合法权益，这样才能构建和谐的劳动关系。