《劳务外包有五险一金吗》
劳务外包是一种企业将部分业务或职能工作发包给外部劳务供应商的经营模式。关于劳务外包是否有五险一金，情况较为复杂。
在正规的劳务外包关系中，如果劳动者与外包服务提供方存在劳动关系，那么按照国家法律法规，外包公司是应该为劳动者缴纳五险一金的。这是因为五险一金是劳动者基本权益的重要保障部分。外包公司作为用人单位，承担着与直接雇佣员工的企业类似的法律责任。
然而，在实际操作中，存在一些不规范的情况。有些不正规的劳务外包企业可能会试图逃避为员工缴纳五险一金的责任，以降低成本。他们可能会在合同条款上做手脚，或者以各种不合理的理由推脱。
对于用工企业而言，虽然将劳务外包，但如果外包企业未能依法为员工缴纳五险一金，一旦出现劳动纠纷，用工企业也可能面临一定的风险，比如声誉受损或者承担连带责任等。
从劳动者的角度来看，在选择劳务外包工作时，一定要了解清楚雇佣方关于五险一金的政策。要与正规的劳务外包企业合作，并且关注自身的社保缴纳情况。如果发现权益受到侵害，可以通过劳动监察部门等合法途径来维护自己的权益。总之，正规的劳务外包是应当具备五险一金等基本保障的，但需要各方共同努力确保相关法律法规的执行。
