《离职证明的撰写要点》
离职证明是员工离职时，由原单位开具的关于员工受雇情况的证明文件。一份规范的离职证明具有重要意义，无论是员工寻求新的就业机会，还是办理社保、公积金等事务，都离不开它。以下是离职证明的基本写法。
一、标题
一般直接写“离职证明”即可，标题应位于文档正上方，字体可稍大以突出显示。
二、基本信息
- 员工信息
- 需包含员工的姓名、性别、身份证号等基本身份信息。例如：“兹有员工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号码]。”这部分信息要准确无误，确保能明确指代特定员工。
- 离职情况
- 写明员工的离职日期，这是离职证明的关键信息之一。例如：“该员工于[入职日期]起在本单位工作，至[离职日期]止，由于[离职原因]原因提出离职。”离职原因可简要概括，如“个人发展”“家庭原因”等。
三、工作情况说明
- 职位信息
- 注明员工在本单位担任的职位，如“在本公司担任[职位名称]工作。”这有助于新雇主了解员工的工作背景和经验范围。
- 工作表现评价（可选）
- 可以简单描述员工的工作表现，如“在职期间工作表现良好，无不良行为记录。”不过这部分并非强制要求，如果企业担心潜在的法律风险，可以选择不进行评价。
四、结尾
- 公司信息
- 写明公司的名称、法定代表人姓名、公司地址、联系电话等信息，并加盖公司公章。例如：“本公司对以上内容的真实性负责。单位名称（盖章）：[公司名称]，法定代表人：[法人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[联系电话]。”
离职证明的语言应简洁、准确、客观，遵循相关法律法规和企业内部规定。同时，企业在开具离职证明时要确保信息的真实性，以维护员工和企业双方的合法权益。
