年假怎么算

《年假怎么算》

年假，是劳动者每年享有的一段带薪假期，其计算方式涉及多个因素。

首先，从工作年限来看。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的累计工作时间。例如，一个人在A公司工作了3年，跳槽到B公司工作了2年，那么他累计工作年限为5年，按照规定可享受5天年假。

其次，新入职员工的年假计算比较特殊。如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

再者，有些情况会影响年假的计算。例如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。而如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等情形，不享受下一年度的年休假。

了解年假的计算方式，有助于职工合理安排假期，也能让用人单位依法保障职工的休假权益，促进劳动关系的和谐稳定。