年假计算方法

《年假计算方法》

年假，是职工的一项重要福利，它让职工在忙碌的工作之余有时间休息、放松和陪伴家人。但年假的计算方法并不是那么简单直白，不同的情况有着不同的计算规则。

对于在同一单位连续工作满1年以上的职工，年假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的累计工作年限包括职工在不同单位工作的时间。例如，小李在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，他在B公司工作满1年后，就可以享有5天年假，因为他的累计工作年限已经达到了要求。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。假如老张从大学毕业后就开始工作，至今已经15年，无论他是在同一家单位还是更换过工作单位，只要累计工作年限达15年，他每年就有10天的年假。

累计工作已满20年的，年休假15天。这给予了长期工作的职工更多的休息时间。

而新入职员工的年假计算又有特殊之处。当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小赵7月1日入职一家新公司，他累计工作年限已满1年不满10年，按照计算方法，他本年度在公司剩余日历天数为184天，那么他本年度的年假天数约为2.5天（184÷365×5），通常会取整计算。

此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

了解年假计算方法，有助于职工合理安排自己的假期，同时也方便企业准确执行年假制度，保障职工的权益。