《深圳加班费怎么算》
在深圳这座充满活力的城市，加班费的计算遵循着相关法律法规。
首先，根据我国劳动法规定，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。在深圳，如果员工正常工作时间工资为每小时20元，那么工作日加班一小时，加班费就应为20×1.5 = 30元。这是对员工在正常工作日延长工作时间的一种补偿，鼓励企业合理安排工作时间，避免过度加班。
其次，休息日加班又不能安排补休的，企业要支付不低于工资200%的工资报酬。假设一个员工的日工资为200元，休息日加班一天且未补休，那他应得到的加班费就是200×2 = 400元。深圳的企业如果经常需要员工在休息日加班，就需要按照这个标准给予相应报酬，以保障员工的权益。
最后，法定节假日加班的，需支付不低于工资300%的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日，是员工休息和与家人团聚的时间，如果企业要求加班，就要付出更高的成本。比如一个员工日工资300元，法定节假日加班一天，加班费就应是300×3 = 900元。
深圳作为经济发达地区，劳动监察部门对企业的加班费支付情况较为重视。员工如果发现自己的加班费被克扣，可以通过合法途径，如向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，准确计算和支付加班费，这有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。
