《养老金双轨制：含义与影响》
养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的养老金制度。
在养老金双轨制下，机关事业单位人员和企业职工适用不同的养老金体系。机关事业单位人员退休后养老金由财政统一支付，他们的养老金待遇往往以退休前的工资为基数，按照一定比例计发，退休金通常能维持在退休前工资的较高比例，并且在养老金调整等方面也有相应保障。
而企业职工则主要参加社会养老保险。企业按照职工工资总额的一定比例缴费，职工个人也从工资中按比例缴费。企业职工的养老金待遇取决于缴费年限、缴费基数以及社会平均工资等多种因素。在这种制度下，企业职工的养老金待遇相对机关事业单位人员往往较低，并且由于企业经营状况等因素影响，缴费基数和缴费的连续性也可能存在不稳定情况。
养老金双轨制带来了一系列影响。一方面，这种差异造成了不同群体间养老金待遇的不公平，影响社会公平感。企业职工在缴费压力下获得的养老金待遇与机关事业单位人员相比差距较大，容易引发社会矛盾。另一方面，从劳动力市场来看，双轨制一定程度上影响了劳动力的合理流动，因为人们会考虑不同用工性质下养老金待遇的巨大差别。近年来，随着我国养老金制度改革的推进，养老金双轨制逐步走向并轨，这有助于促进社会公平正义，完善社会保障体系，推动劳动力市场健康发展。
