《用人单位发生合并或者分立等情况与原劳动合同》
在市场经济的浪潮中，用人单位可能会发生合并或者分立等情况。这一变化对原劳动合同有着多方面的影响。
当用人单位发生合并时，原劳动合同继续有效。这一规定是对劳动者权益的重要保障。合并后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，意味着劳动者的工作岗位、薪资待遇等不应因企业的合并而受到不合理的损害。例如，甲公司与乙公司合并为丙公司，原本在甲公司工作且签订了劳动合同的员工，其劳动合同在丙公司依然有效，员工继续按照合同约定提供劳动，享受应有的权益。这有助于保持劳动关系的稳定，避免劳动者突然面临失业风险，同时也使企业能够平稳过渡，整合资源。
用人单位分立时，原劳动合同同样继续有效。分立后的用人单位承担连带的权利和义务。这是为了防止用人单位通过分立的方式逃避对劳动者的责任。例如，A公司分立为A1和A2公司，原A公司的劳动者的劳动合同依然有效，A1和A2公司对劳动者的工资支付、社会保险等义务承担连带责任。这一规定确保了劳动者在用人单位结构发生变化时，依然能够有稳定的工作保障，他们不必担心因企业分立而失去应有的劳动报酬和福利。
然而，在实际操作中，用人单位在合并或者分立时，应当妥善处理与劳动者的沟通和协调工作。要及时向劳动者说明情况，解答他们对于劳动合同履行的疑问。同时，在可能涉及岗位调整等变动时，也应遵循合法、公平、平等自愿等原则，与劳动者协商一致。这样既能保障企业变革的顺利进行，又能维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
