《加班费计算：维护劳动者权益的重要一环》
在现代职场中，加班费的计算是关乎劳动者切身利益的重要事项。
加班费计算首先要明确一个基础概念，那就是正常工作时间的工资标准。这通常是根据劳动合同约定或者企业的薪资制度确定的。一般而言，以月工资除以月计薪天数（21.75天）可得出日工资标准，日工资标准再除以8小时就是小时工资标准。
根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工小时工资为20元，加班1小时，那么他这1小时的加班费就是20×1.5 = 30元。如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设某员工日工资为200元，休息日加班一天，他应得的加班费就是200×2 = 400元。而在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
准确的加班费计算对于企业来说是遵守法律法规、履行社会责任的体现。而对于劳动者，了解加班费计算方法有助于他们维护自己的合法权益。当企业未能按照规定支付加班费时，劳动者有权通过合法途径如劳动仲裁等要求企业补足。只有在企业和劳动者都明确加班费计算规则的情况下，才能构建更加和谐、公平的劳动关系，推动社会经济的健康稳定发展。
