《小公司规章制度》
在小公司的运营管理中，完善的规章制度是确保公司有序发展的关键。
一、考勤制度
员工应按时上下班，不得迟到早退。迟到或早退15分钟以内，每次给予警告；超过15分钟的，按旷工半天处理。旷工一天将扣除当日双倍工资。请假需提前填写请假单，病假需提供医院证明。事假需提前至少一天申请，经部门主管批准后方可生效。
二、工作纪律
员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页等。严禁泄露公司机密信息，包括客户资料、商业计划等，一经发现将予以辞退并追究法律责任。员工应尊重同事，不得进行恶意诽谤、争吵或打架斗殴等行为，违反者视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。
三、财务制度
公司财务报销需提供正规发票，填写报销单并注明用途、金额等详细信息。报销单需经部门负责人审核、财务人员核对后，由总经理批准报销。办公用品由公司统一采购，员工不得私自购买后报销。
四、奖励制度
对于工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。例如，员工成功拉到一笔大订单，或者提出创新性的工作方案并为公司节省大量成本的，都将得到相应奖励。
这些规章制度旨在规范小公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运营和发展。每个员工都应严格遵守，共同营造一个积极向上、富有活力的工作环境。
