年休假计算方法

《年休假计算方法》

年休假是职工的一项重要福利，了解其计算方法对职工和企业都至关重要。

首先，根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指职工在整个职业生涯中的工作时间，包括在不同单位的工作经历。

计算年休假时，需要注意几个特殊情况。对于新入职的员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某员工于7月1日入职，其累计工作年限已满1年不满10年，当年剩余日历天数为184天。按照公式计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即（184÷365）×5≈2.52，该员工当年可享受2天年休假。

而对于离职员工，其离职年度的年休假计算也类似。如果员工已经享受的年休假多于应享受的天数，企业可以扣回多休的部分。

企业应当保障职工依法享受年休假的权利。同时，职工也应了解自身的权益，按照规定合理安排年休假。这样不仅有助于职工在工作之余得到充分的休息和放松，也有利于提高工作效率和工作满意度，构建和谐的劳动关系。