劳动合同的解除有哪几种
(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
(三)用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，小编认为因严重违反用人单位规章制度的，是可以根据第三十九条来解除劳动关系的。根据《社会保险法》第三十八、三十九条的规定，终止或者解除劳动合同时，是需要由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付就业补助金的。虽然，在字面意思上，可能看《工伤保险条例》的相关规定是不用支付的，但从法律效力上来看，《社会保险法》是上位法，法律效力大于《工伤保险条例》。与公司解除劳动合同，您可主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。10级伤残一次性伤残补助金为8个月工资，一次性工伤医疗补助金为2个月工资。
小编提醒您，对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。
