一、导致工伤事故发生的安全隐患有哪些
导致工伤事故发生的安全隐患包括企业不重视安全生产、提供的劳动环境不符合法律规定、对员工培训不到位等，或者劳动者在操作过程中存在错误。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
二、职工在工伤事故认定过程中的工资福利待遇如何支付
根据工伤保险条例规定，在停工留薪期内，职工在工伤事故认定过程中的工资福利待遇保持不变，由用人单位按时进行支付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业不规范的安全生产制度、不到位的员工培训、不符合要求的劳动环境，或者员工不正当的操作均可成为工伤事故发生存在的安全隐患，如果受伤员工被认定构成工伤的，可以依法享受工伤待遇。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询。
