公司辞退的法定情形包括（单位辞退员工的法定事由有哪些） 单位辞退员工的法定事由有哪些 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定... 衡阳律师网2022-12-2945 阅读0 评论
单位辞退员工档案会记录吗知乎（单位辞退员工档案会记录吗？） 一、单位辞退员工档案会记录吗？ 员工被公司辞退是不会进档案的，用人单位辞退员工的行为是可以根据自己的生产经营情况来处理的，或者员工存在违反工作纪律的情况，相关情况是不属于违法行为的，不存在进档案的情况。另外，公司... 衡阳律师网2022-12-2955 阅读0 评论
公司倒闭员工有遣散费吗（单位辞退员工有遣散费吗？） 一、单位辞退员工有遣散费吗? 辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 衡阳律师网2022-12-2957 阅读0 评论
公司辞退员工怎么补偿（单位辞退员工怎么不补偿怎么办） 一、单位辞退员工怎么不补偿怎么办 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、... 衡阳律师网2022-12-2945 阅读0 评论
公司辞退员工怎么办（单位辞退员工应注意什么） 1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。 2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和... 衡阳律师网2022-12-2948 阅读0 评论
公司辞退工龄怎么算（单位辞退员工工龄如何计算？） 一、单位辞退员工工龄如何计算？ 计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 1、连续计算法，... 衡阳律师网2022-12-2955 阅读0 评论
新单位被辞退可以办失业金吗（单位辞退半年还能办理失业金吗？） 一、单位辞退半年还能办理失业金吗? 1、单位辞退半年还能办理失业金，被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。 2、累计缴费时间2年以上不... 衡阳律师网2022-12-2965 阅读0 评论
工伤后主动辞职,可获赔偿吗（单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久） 一、单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久? 单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请... 衡阳律师网2022-12-2948 阅读0 评论
临时工辞退后有补偿吗（单位辞退临时工补偿标准2022是什么？） 一、单位辞退临时工补偿标准是什么? 单位辞退临时工补偿标准是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定的。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 衡阳律师网2022-12-2959 阅读0 评论
单位临时工辞职补贴（单位辞退临时工如何补贴？） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又... 衡阳律师网2022-12-2948 阅读0 评论
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