发生劳动争议后,劳动争议处理基本模式有（劳动争议发生后 当事人如何按法定程序解决） 劳动争议发生后当事人如何按法定程序解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请... 衡阳律师网2023-04-0153 阅读0 评论
劳动争议仲裁委员会的职责包括（劳动争议仲裁委员会的职责） 劳动争议委员会的职责 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责... 衡阳律师网2023-04-0160 阅读0 评论
劳务派遣人员在单位怎么办理辞职证明（劳务派遣工怎么辞职） 劳务派遣工怎么辞职 直接和公司提出辞职的申请就可以了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需... 衡阳律师网2023-04-0150 阅读0 评论
劳务派遣员工产假工资谁来发放（劳务派遣员工产假工资谁来发） 劳务派遣员工产假工资谁来发 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位... 衡阳律师网2023-04-0177 阅读0 评论
劳务派遣劳动合同签几年合法（劳务派遣合同最低签多少年） 劳务派遣合同最低签多少年 根据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被... 衡阳律师网2023-04-0169 阅读0 评论
劳务派遣合同有法律效力吗（劳务派遣合同应包含哪些内容） 劳务派遣合同应包含哪些内容 《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定： 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量... 衡阳律师网2023-04-0163 阅读0 评论
劳务派遣可以签劳动合同吗（劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务合同） 劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务合同 根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。 《中华人... 衡阳律师网2023-04-0147 阅读0 评论
劳务派遣协议有法律效力吗?（劳务派遣协议应当约定哪些内容） 劳务派遣协议应当约定哪些内容 (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； (二)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (五)社会保险费的数额和支付方式； (六... 衡阳律师网2023-04-0170 阅读0 评论
劳务派遣三方的法律关系是什么（劳务派遣中三方的关系是什么） 劳务派遣中三方的关系是什么 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单... 衡阳律师网2023-04-0157 阅读0 评论
劳务外包员工公司（劳务外包员工享受年休假吗） 劳务外包员工享受年休假吗 劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 ... 衡阳律师网2023-04-0159 阅读0 评论
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