劳动诉讼举证责任的确定是如何的（劳动纠纷举证原则） 一、举证责任的归责 举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。 “法释〔2001〕14号“第13条规定：因用人单位作出的开除... 衡阳律师网2024-11-0539 阅读0 评论
劳动者要给违约金的情形包括哪些（劳动者需要向用人单位支付违约金） 一、劳动者要支付违约金的情形有哪些 劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进... 衡阳律师网2024-11-0543 阅读0 评论
劳动纠纷如何处理（劳动纠纷如何处理流程） 劳动纠纷如何处理 (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间... 衡阳律师网2024-11-0541 阅读0 评论
劳动权属于经济权利吗（劳动权是公民行使其他权利的物质保障） 一、劳动权属于经济权利吗 劳动权是属于社会经济权的一种，是属于经济权利。劳动权是指具有劳动能力的公民，有权参加劳动，获得劳动报酬的权利。 《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。... 衡阳律师网2024-11-0539 阅读0 评论
劳动合同违约金数额如何确定,劳动合同违约责任的承担方式有哪些（劳动合同的违约金怎么算赔偿金额） 一、劳动合同违约金数额如何确定，劳动合同违约责任的承担方式有哪些 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但... 衡阳律师网2024-11-0542 阅读0 评论
劳动合同试用期满后工资不填可以吗（试用期满工资没涨怎么办呢） 劳动合同试用期满后工资不填可以吗 工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为，所以劳动合同试用期满后工资不能不填。 劳动合同试用期的时间规定 根据相关法规规... 衡阳律师网2024-11-0450 阅读0 评论
劳动合同纠纷起诉注意事项是什么（劳动合同法院起诉书范本） 劳动合同纠纷起诉注意事项是什么 1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院... 衡阳律师网2024-11-0446 阅读0 评论
劳动合同的类型有哪些（劳动合同类型有几种） 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严... 衡阳律师网2024-11-0452 阅读0 评论
劳动合同未解除去新单位可以吗？（没解除劳动合同在新单位缴纳） 一、劳动合同未解除去新单位可以吗？ 与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以重新开始新的劳动合同，否则，将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用... 衡阳律师网2024-11-0454 阅读0 评论
劳动合同工作内容确定有哪些？（劳动合同工作任务和职责的区别） 一、劳动合同工作内容确定有哪些? 有劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。 它是用人单位使用劳动者的目的，... 衡阳律师网2024-11-0441 阅读0 评论
