劳动合同签了离职用交违约金么？（签了劳动合同离职有工资吗） 一、劳动合同签了离职用交违约金么? 1、劳动合同签了离职不用交违约金，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保... 衡阳律师网2025-02-1917 阅读0 评论
劳动合同恶意违约应该怎么办？（劳动合同劳动者违约怎么办） 一、劳动合同恶意违约应该怎么办? 1、劳动合同恶意违约应该通过劳动诉讼或者是劳动仲裁等相关的方式，要求对方承担违约的责任，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位... 衡阳律师网2025-02-1918 阅读0 评论
劳动合同应当具备的条款是怎样的（劳动合同应该具备以下条款） 劳动合同应当具备的条款是怎样的 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。... 衡阳律师网2025-02-1920 阅读0 评论
劳动合同履行的一般原则规定（劳动合同履行应该遵循什么原则） 我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一... 衡阳律师网2025-02-1917 阅读0 评论
劳动合同可以约定违约金嘛？（劳动合同能规定违约金吗） 一、劳动合同可以约定违约金嘛？ 劳动合同可以约定违约金，一般可以约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服... 衡阳律师网2025-02-1915 阅读0 评论
劳动合同变更需要注意什么问题（劳动合同变更的内容） 一、劳动合同变更需要注意什么问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动... 衡阳律师网2025-02-1914 阅读0 评论
劳动合同变更需注意的问题有什么（劳动合同变更的处理原则） 一、劳动合同变更需注意的问题有什么 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳... 衡阳律师网2025-02-1916 阅读0 评论
劳动合同变更应注意的问题有什么（劳动合同变更的法律依据） 一、劳动合同变更应注意的问题有什么 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳... 衡阳律师网2025-02-1915 阅读0 评论
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理（劳动合同到期员工不签合同怎么办） 一、劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理 1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依... 衡阳律师网2025-02-1919 阅读0 评论
劳动合同到期后不续签补偿规定2022最新（劳动合同到期不续签怎么办） 一、劳动合同到期不续签补偿规定 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如... 衡阳律师网2025-02-1915 阅读0 评论
