劳动者的加班费计算标准是怎样的（劳动者加班工资的标准） 劳动者的加班费计算标准是怎样的 第一、要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意... 衡阳律师网2025-02-1918 阅读0 评论
劳动者如何解除无固定期限劳动合同？（用人单位解除无固定期合同需要什么依据） 一、劳动者如何解除无固定期限劳动合同? 劳动者可以通过提前30天通知用人单位的方式解除无固定期限劳动合同。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 1、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定... 衡阳律师网2025-02-1917 阅读0 评论
劳动者发生工伤后怎样维权（劳动者出了工伤事故受法律保护吗?） 劳动者发生工伤后怎样维权 1、明确单位的名称。 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追... 衡阳律师网2025-02-1919 阅读0 评论
劳动者午休猝死算不算工伤？（午睡 猝死） 一、劳动者午休猝死算不算工伤? 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指... 衡阳律师网2025-02-1929 阅读0 评论
劳动纠纷证据（劳动争议案件适用的证据规则） 劳动纠纷证据 (1)书证。 书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的；相比于其他证据，书证具有较强的证明力；书证在形式上相... 衡阳律师网2025-02-1919 阅读0 评论
劳动法规定：劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久（追索劳动报酬的仲裁时效） 一、劳动报酬仲裁时效是多久 申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。... 衡阳律师网2025-02-1918 阅读0 评论
劳动法规定哪些加班不能拒绝（劳动者不可拒绝加班） 劳动法规定哪些加班不能拒绝 4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，... 衡阳律师网2025-02-1917 阅读0 评论
劳动法常识怎样签定无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同签订标准） 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳... 衡阳律师网2025-02-1917 阅读0 评论
劳动法中试用期合同是怎样规定的呢（劳动法 试用期 规定） 劳动法中试用期合同是怎样规定的呢 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。 《劳动法》规定，... 衡阳律师网2025-02-1918 阅读0 评论
劳动合同能变更吗（劳动合同内容可以修改吗） 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义... 衡阳律师网2025-02-1914 阅读0 评论
