作者 衡阳律师网 发布的文章

 违反竞业限制应该如何赔偿 用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 1、员工违反劳动合同中约定...

 员工辞退赔偿含绩效奖金吗 依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...

 一、员工辞退补偿标准是什么 1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律...

 员工辞退怎么赔偿 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按...

 员工辞职是不是无条件的 员工辞职不一定是无条件的，只能说劳动者在一定情况下可以无条件单方解除劳动合同，限于以下情形： ①在试用期内。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者可以向用人单位提出离...

 试用期辞职工资规定 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日...

 员工诈骗公司需承担赔偿吗 员工个人以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一是不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较...

 员工要跳槽单位要求赔偿违约金是不是能合法 “跳槽”是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但“跳槽”时，劳动者有以下几项法律义务需要承担...

 一、员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理 1、员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。 2、该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当...

 员工被迫离职是否有赔偿金 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...