作者 衡阳律师网 发布的文章

 用人单位行使单方预告解除权的条件是什么 (一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的...

 一、用人单位约定的试用期太长了赔偿吗 1、用人单位约定的试用期太长了要赔偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定用人单位和劳动者约定的试用期违反劳动合同法规定的期限，由劳动行政部门责令改正，试用期已经履...

 用人单位签订合同有时间规定吗 劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中...

 用人单位破产解除劳动合同赔偿吗 会赔偿。用人单位倒闭解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金即公司倒闭解除劳动合同赔偿金。 此外，根据《劳动合同法》第四十一条规定：...

 一、用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚 1、职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生健康主管部门按照《职业病防治法》第七十四条的规定进行处理。具体的处罚如下： (1)由有关...

 一、用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚 1、用人单位未安排女职工休规定时间产假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚...

 一、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请怎么办 1、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 2、法律依...

 一、用人单位有哪些行为要支付工资和经济补偿以及赔偿金 1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...

 一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的 1、哟幕后人单位无故辞退员工补偿标准如下： 根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

 用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗 这个问题的关键在于用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。 一种观点认为：用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，...