保姆从事劳务中遭受人身损害雇主是否应当担责 根据双方各自的过错承担责任。 我从2010年9月起至2012年10月，一直在林某家从事保姆工作。2012年10月9日，我在林某家中打扫卫生时不慎从梯子上滑落摔伤，花去医...
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保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。 根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳...
保姆可以要加班费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不...
保姆可以约定试用期吗 保姆可以约定试用期。 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本...
保姆受伤是否能申请工伤赔偿 保姆打扫卫生受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任的，法律依据如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担...
保姆加班工资怎么算 家政服务属于一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，是雇佣关系，不在国家法定假加班工资范围之内。以后雇主与保姆提前协商，节假日该不该给加班工资，如果加班，工资怎么给、给多少，只要事...
保姆做饭被烫伤可享受工伤待遇吗 在雇主家工作时因意外受伤是否属于工伤需要具体分析。如果是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么是家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单...
雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任 雇员受到伤害谁承担赔偿责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规...
保姆与雇主的法律关系是什么 保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。 雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定...
市工商局企业信用办人员介绍，省工商局合同处制订的江苏省家政服务合同示范文本，目前正在征求意见。其中“双休日以外国家法定假日家政服务员正常工作的，应给予加班补助”“是否与异性成年人同居一室应在合同中注明”成为焦点。...