用人单位安排孕期从事相关禁忌（单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定如何处罚） 一、单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定如何处罚 1、单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定的，给予以下处罚： (1)由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款; (... 衡阳律师网2022-12-2963 阅读0 评论
工伤要提交什么资料（单位运动会工伤认定需要提供哪些材料） 一、单位运动会工伤认定需要提供哪些材料? ( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件) ( 2 )工伤事故发生情况的书面报告; ( 3 )《职工工伤认定申请书》; ( 4 )员工本人身份证复印件... 衡阳律师网2022-12-2954 阅读0 评论
员工辞退社保怎么办（单位辞退员工社保怎么处理） 辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再持上述凭证... 衡阳律师网2022-12-2958 阅读0 评论
公司倒闭员工有遣散费吗（单位辞退员工有遣散费吗？） 一、单位辞退员工有遣散费吗? 辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科目。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 衡阳律师网2022-12-2958 阅读0 评论
公司辞退工龄怎么算（单位辞退员工工龄如何计算？） 一、单位辞退员工工龄如何计算？ 计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。 1、连续计算法，... 衡阳律师网2022-12-2957 阅读0 评论
代通知金和赔偿金（单位辞退三期女员工代通知金需要支付？） 一、单位辞退三期女员工代通知金需要支付? 单位辞退三期女员工代通知金不需要支付，此种情形单位支付赔偿金即可，具体理由如下： 1、女职工“三期”保护，法律规定的用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护... 衡阳律师网2022-12-2947 阅读0 评论
报工伤的期限（单位超过工伤申报期是否算工伤） 一、单位超过工伤申报期是否算工伤 单位超过工伤申报期，但职工具有下列情形之一的，是算工伤的： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收... 衡阳律师网2022-12-2959 阅读0 评论
公司更改上班时间违反法规吗（单位调整工作时间段合法吗） 单位调整工作时间段合法吗 1、只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。一般公司... 衡阳律师网2022-12-2950 阅读0 评论
被单位要求停岗停薪（单位让员工停职是什么意思） 一、单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对... 衡阳律师网2022-12-2947 阅读0 评论
工伤认定材料交到哪个部门去（单位认定工伤要交的材料有哪些） 一、单位认定工伤要交的材料有哪些 需要下列资料： 1、《职工工伤事故备案表》。 2、用人单位事故调查报告书。 3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。 4、受伤害职工的身份证复印件。 5、两人以上... 衡阳律师网2022-12-2952 阅读0 评论
