辞退员工有哪些需要注意 一、辞退员工有哪些需要注意 1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身... 衡阳律师网2023-03-0258 阅读0 评论
辞退员工最多补偿多少年的月工资 一、辞退员工最多补偿多少年的月工资 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》... 衡阳律师网2023-03-0240 阅读0 评论
辞退员工最多补偿多少年 一、辞退员工最多补偿多少年 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七... 衡阳律师网2023-03-0252 阅读0 评论
辞退员工最多补偿12年吗 一、辞退员工最多补偿12年吗 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十... 衡阳律师网2023-03-0253 阅读0 评论
辞退员工最后一个月工资怎么算？ 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75乘以实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍; 双休日加... 衡阳律师网2023-03-0258 阅读0 评论
辞退员工是部门经理还是人事部 一、辞退员工是部门经理还是人事 都可以，一般是人事部，但是部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 《劳动合同法》 第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知... 衡阳律师网2023-03-0246 阅读0 评论
辞退员工是不是应该当然结工资？ 一、辞退员工是不是应该当然结工资? 辞退员工公司是必须要给员工结算工资的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作... 衡阳律师网2023-03-0252 阅读0 评论
辞退员工支付一个月工资吗 一、辞退员工支付一个月工资吗 不一定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工... 衡阳律师网2023-03-0242 阅读0 评论
辞退员工提前30天通知需要赔偿吗 解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准... 衡阳律师网2023-03-0163 阅读0 评论
辞退员工提前30天提出员工就必须走 一、辞退员工提前30天提出员工就必须走吗 不需要 其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 《劳动合同法》第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本... 衡阳律师网2023-03-0150 阅读0 评论
