劳动纠纷到法院裁決可以吗（劳动纠纷能仲裁吗） 一、劳动纠纷到法院裁決可以吗 1、可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁... 衡阳律师网2023-05-2050 阅读0 评论
劳动局有行政强制执行权吗（劳动局有行政强制执行权吗知乎） 一、劳动局有行政强制执行权吗 1、劳动局不具有行政强制执行权。 2、对于裁定先予执行，或者发生法律效力的调解书、裁决书，均需要法院进行执行。 3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬... 衡阳律师网2023-05-2054 阅读0 评论
劳动合同基本原则有哪些（劳动合同基本原则有哪些） 劳动合同的基本原则有哪些 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 ②自愿... 衡阳律师网2023-05-2066 阅读0 评论
劳动仲裁调解书有何法律效力（劳动仲裁调解书有法律效应吗知乎） 劳动仲裁调解书有何法律效力: 1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理； 2、纠纷当事人的权利义务关系被确定； 3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。 也... 衡阳律师网2023-05-2067 阅读0 评论
劳动仲裁的庭审程序（劳动仲裁庭审环节） 1.仲裁庭申诉与答辩 仲裁庭开庭后，一般是先在仲裁员主持下听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，发言顺序应先由申诉人及其代理人发言，再由被诉人及其代理人发言，然后由第三人及其代理人发言。 2.询问当事人及第三人，以及他... 衡阳律师网2023-05-2060 阅读0 评论
劳动仲裁时效中断的注意事项（劳动争议仲裁时效中断） 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归... 衡阳律师网2023-05-2064 阅读0 评论
劳动人事争议仲裁开庭审理时仲裁员要怎样做（劳动仲裁开庭会输吗） 一、劳动人事争议仲裁开庭审理时仲裁员要怎样做 1、劳动人事争议仲裁开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 2、法律依据：《劳动... 衡阳律师网2023-05-2062 阅读0 评论
劳动争议案件时效中断的法定事由和法律后果是什么（劳动争议过了时效就赢不了吗） 劳动争议案件时效中断的法定事由和法律后果是什么 一、劳动争议时效中断的法律后果。 发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这里的“中断时起”应理... 衡阳律师网2023-05-2047 阅读0 评论
劳动争议可以撤诉吗（劳动争议可否直接向人民法院提起诉讼） 劳动争议可以撤诉吗 可以，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作... 衡阳律师网2023-05-2054 阅读0 评论
劳动争议发生之日如何认定（劳动争议发生之日是什么意思?） 劳动争议发生之日如何认定 《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。 所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部... 衡阳律师网2023-05-2068 阅读0 评论
