发生工伤后如何处理 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属... 衡阳律师网2023-03-1625 阅读0 评论
发生工伤后员工如何处理，流程是什么 一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并... 衡阳律师网2023-03-1629 阅读0 评论
发生工伤后员工如何处理 一、发生工伤后员工如何处理 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认... 衡阳律师网2023-03-1624 阅读0 评论
发生工伤后什么时候适合进行劳动能力鉴定 发生工伤后什么时候适合进行劳动能力鉴定 首先应当经过治疗伤情相对稳定后，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情鉴定；第二是职工经工伤治疗后，发现因工伤的原因造成职工身体上的残疾；第三是工伤职工的残疾影响到职... 衡阳律师网2023-03-1621 阅读0 评论
发生工伤后一到十级的鉴定标准与赔偿标准是什么 劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则： 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。 二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分... 衡阳律师网2023-03-1627 阅读0 评论
发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗 一、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗 1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”... 衡阳律师网2023-03-1622 阅读0 评论
发生工伤后 由谁提出工伤认定申请？ 一、发生工伤后 由谁提出工伤认定申请? 一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊... 衡阳律师网2023-03-1627 阅读0 评论
发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗 一、发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期用人单位不续签劳动合同的，是属于违法的行为，在工伤期间劳动合同是不能解除的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十... 衡阳律师网2023-03-1626 阅读0 评论
发生工伤可否给员工降薪 发生工伤可否给员工降薪 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至... 衡阳律师网2023-03-1623 阅读0 评论
发生工伤可以要求精神损害赔偿吗 一、工伤事故能否要求精神赔偿 是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的... 衡阳律师网2023-03-1630 阅读0 评论
