追索劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷是否有区别（追索劳动报酬纠纷法律依据） 追索劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷是否有区别 有区别。 追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。承揽合同纠纷的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的... 衡阳律师网2023-05-1572 阅读0 评论
返聘关系也属于劳动关系吗（返聘人员与单位是否存在劳动关系） 返聘关系也属于劳动关系吗 尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场，但是其与用人单位之间的关系已经不在劳动法的保护范围之内。简言之，退休返聘人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位在聘... 衡阳律师网2023-05-1473 阅读0 评论
调岗调薪规定（调岗调薪法律规定） 一、调岗调薪规定 1、调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。... 衡阳律师网2023-05-1461 阅读0 评论
谁是劳动争议案件的当事人（劳动争议由谁举证） 谁是劳动争议案件的当事人 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。... 衡阳律师网2023-05-1478 阅读0 评论
谁可以申请工伤伤残鉴定（发生工伤后,由谁提出工伤认定申请?） 谁可以申请工伤伤残鉴定 工伤职工或者其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残。具体程序如下： 1、凡申请劳动能力鉴定的... 衡阳律师网2023-05-1458 阅读0 评论
试用期离职时有权获得工资吗（员工在试用期离职能拿到工资吗?） 一、试用期离职时有权获得工资吗 1、试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。 ... 衡阳律师网2023-05-1470 阅读0 评论
试用期的法律法规有什么（试用期法律条款） 一、试用期的法律法规有什么 1、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;... 衡阳律师网2023-05-1469 阅读0 评论
试用期想要解除劳动合同需要提前几天（试用期内解除劳动） 一、试用期想要解除劳动合同需要提前几天 1、如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的，需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;劳动者单方面解除劳动合同不需要提... 衡阳律师网2023-05-1465 阅读0 评论
试用期怀孕能享相关待遇吗（试用期怀孕能辞退吗） 试用期怀孕能享相关待遇吗 根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。由此可见，劳动... 衡阳律师网2023-05-1481 阅读0 评论
试用期工资是正式工资的多少（试用期工资是多少?） 试用期工资是正式工资的多少 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下： 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十八条... 衡阳律师网2023-05-1449 阅读0 评论
