我国对非全日制用工的规定有哪些（劳动法非全日制用工规定工资是多少天） 我国对非全日制用工的规定有哪些 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 非全日制用工双方当... 衡阳律师网2023-05-0654 阅读0 评论
员工指派期间发生工伤怎么处理（被单位派去其他单位） 员工指派期间发生工伤怎么处理 可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系； 一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位... 衡阳律师网2023-04-2837 阅读0 评论
劳务派遣这种用工形式是由什么构成（劳务派遣用工范围和用工比例） 劳务派遣这种用工形式的构成 劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且... 衡阳律师网2023-04-2540 阅读0 评论
劳务派遣的准则有哪些（劳务派遣的相关规定） 劳务派遣的准则有哪些 2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。 3、... 衡阳律师网2023-04-2536 阅读0 评论
劳务派遣合同最少要签多少年（劳务派遣签订合同期限怎么算） 劳务派遣合同最低要签多少年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派... 衡阳律师网2023-04-2540 阅读0 评论
非全日制用工制度的内容（非全日制用工的相关规定） 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；... 衡阳律师网2023-04-1939 阅读0 评论
非全日制用工应注意些什么事项（非全日制用工应注意些什么） 非全日制用工应注意些什么 非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项： 合同形式：可... 衡阳律师网2023-04-1935 阅读0 评论
非全日制用工可以约定试用期（非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期） 非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期 非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动... 衡阳律师网2023-04-1941 阅读0 评论
生产经营单位使用被派遣劳动者不必对派遣（用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务） 用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加... 衡阳律师网2023-04-1238 阅读0 评论
每天工作4小时的职工,用交社保吗（每天工作超4时是否还算小时工） 每天工作超4时是否还算小时工 算小时工的，但可以要求支付加班费。 法律法规 《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的... 衡阳律师网2023-04-1051 阅读0 评论
