与单位解除劳动合同住房公积金怎么提取（单位解除劳动关系如何提取公积金） 一、单位解除劳动关系如何提取公积金 员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理... 衡阳律师网2022-12-2956 阅读0 评论
单位解除劳动关系后怎么取公积金钱（单位解除劳动关系后怎么取公积金） 一、单位解除劳动关系后怎么取公积金 员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理... 衡阳律师网2022-12-2963 阅读0 评论
解聘赔偿金（单位解聘员工怎么补偿） 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《... 衡阳律师网2022-12-2954 阅读0 评论
事业编制解聘怎么赔偿（单位解聘员工如何补偿） 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《... 衡阳律师网2022-12-2970 阅读0 评论
用人单位和劳动者具有约束力（单位规章对劳动者是否有约束力） 单位规章对劳动者是否有约束力 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 根据《劳动合同法》第四条的规... 衡阳律师网2022-12-2948 阅读0 评论
风险管理制度的重要性（单位规章制度有哪些风险） 一、单位规章制度风险有哪些 在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规... 衡阳律师网2022-12-2946 阅读0 评论
劳动法对员工辞职有何规定（单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗） 单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗 当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (... 衡阳律师网2022-12-2955 阅读0 评论
公司不按劳动法发工资（单位规定违法不发工资合法吗） 一、单位规定违法不发工资合法吗 1、单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工... 衡阳律师网2022-12-2942 阅读0 评论
单位规定末位淘汰合法吗（单位规定末位淘汰合法吗） 单位规定“末位淘汰”合法吗 “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有... 衡阳律师网2022-12-2945 阅读0 评论
单位会核实无犯罪证明吗（单位要无犯罪证明会查吗） 单位要无犯罪证明会查吗 依据我国相关法律的规定，用人单位需要无犯罪记录的，应该由当事人到公安机关申请开具，但有人单位是无权也查询不到犯罪记录的。 公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核... 衡阳律师网2022-12-2956 阅读0 评论
