用人单位支付经济补偿金的标准是什么（用工单位支付经济补偿金） 一、用人单位支付经济补偿金的标准是什么 1、用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。... 衡阳律师网2023-05-1063 阅读0 评论
用人单位擅自调岗调薪违法吗（单位私自调动岗位合法吗） 用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一... 衡阳律师网2023-05-1064 阅读0 评论
用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资（公司提供食宿 意思是包吃包住吗?） 用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资 一般来说，提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用，就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇，并不应算在工资里面。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障... 衡阳律师网2023-05-1077 阅读0 评论
用人单位招工能否收押金（招聘单位收押金是否违法） 用人单位招工能否收押金 不可以。 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 同时，《劳动合同法》第八十四条也... 衡阳律师网2023-05-1050 阅读0 评论
用人单位招工时能扣押农民工身份证吗（用人单位招工时能扣押农民工身份证吗安全吗） 用人单位招工时能扣押农民工身份证吗 用人单位招工时，扣押工人身份证是不符合法律规定的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动... 衡阳律师网2023-05-1068 阅读0 评论
用人单位拖欠工资有什么惩罚（拖欠工资3个月赔多少） 公司拖欠员工工资会有什么惩罚? 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责... 衡阳律师网2023-05-1061 阅读0 评论
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗（公司安排孕妇调岗可以拒绝吗） 一、用人单位对孕妇有权调岗降薪吗 1、用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。 2... 衡阳律师网2023-05-1070 阅读0 评论
用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否（非全日制用工劳务报酬可按月结算） 用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否 不可以。非全日制用工，是指以小时计酬为主。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一... 衡阳律师网2023-05-1053 阅读0 评论
用人单位和劳动者发生争议怎样处理（用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动争议的解决方法有） 用人单位和劳动者发生争议怎样处理 用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第七十七条 用人... 衡阳律师网2023-05-1061 阅读0 评论
用人单位合并分立是否要支付劳动者经济补偿金（用人单位发生合并或分立原合同） 用人单位合并分立是否要支付劳动者经济补偿金 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动... 衡阳律师网2023-05-1045 阅读0 评论
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